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但都沒有讓我滿意的,因為看到的不是價格偏高不然就是品質不太讓我滿意,後來讓我在這裡發現了BURBERRY隨身零錢袋穿式手帳冊(紅色)086038-2真是太開心了

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商品說明



BURBERRY以真皮、織布材質打造,手帳冊為穿式,內襯經典品牌格紋,外觀質感優、內部精緻、整體簡單俐落,內附零錢袋,是商務人士辦公品牌配件的最佳單品。

商品品牌:BURBERRY

主要顏色:紅色

規格尺寸:寬11x高7.8x厚2cm

商品材質:皮革

商品來源:全新真品日本平行輸入


注意事項:

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※因商品發售多年,外盒大多已破損,故部分商品出貨將不附外盒,請以實際到貨商品為準




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中國時報【柯伶穎╱台北報導】

台北市議員梁文傑日前爆料,指前市長郝龍斌親信王詩惠疑違法擔任北農顧問,接著再指北農代理董事長陳益宗與董事塗秀英違反《農產品批發市場管理辦法》,讓三等親屬任職公司。對此,北農總經理韓國瑜昨在董事會表示,王詩惠不甘名譽受損,已經自行請辭,並坦言三等親違反行政規定,暗示董事將會辭職。

梁文傑日前踢爆陳益宗的兒子、姪女、姪兒和媳婦,及塗秀英女婿皆任職北農,違反《農產品批發市場管理辦法》「三等親內血親或姻親不得為職員」規定。韓國瑜表示,「如果董事要留,親戚就要離開」,只能二選一。

據了解,陳益宗與塗秀英都傾向辭去董事,保住親屬工作。韓國瑜強調,錄取職員時人事沒疑慮,現在北農會面對問題。他說這是35年前的法規,北農已為了5人的工作權益於昨日申請大法官釋憲,盼給年輕人工作機會。

至於王詩惠至北農擔任顧問,韓國瑜表示,根據《台北農產運銷股份有限公司組織章程》規定,會計、法律暨各類專業顧問,由總經理視業務需要聘用,車馬費另訂之。自今年6月,他有感於市政府與北農之間「卡卡」的,才聘用王施惠。但議員爆料後,王詩惠已經自行請辭,但韓強調此前一切都是合乎公司規定。

而原先韓國瑜預告「將有重大宣示」,他昨表示,現任新董事長產生不了,任何重大聲明、宣示「都矯情了」,因此將等到新董事會出爐後再向大眾宣布,並強調「對這位子絕不戀棧」。

路透社報導,美國總統當選人川普(Donald Trump)8日將和美國退役海軍上將史塔夫瑞迪斯(James Stavridis)會面。

針對有報導指出,川普有意讓史塔夫瑞迪斯成為可能的國務卿人選之一,史塔夫瑞迪斯的發言人漢斯康恩(Juli Hanscomm)說,並未有在川普政府任職的討論傳出。

史塔夫瑞迪斯過去曾擔任北大西洋公約組織(NATO)盟軍最高統帥,目前是波士頓塔弗茲大學(Tufts University)弗萊茨法律與外交學院(Fletcher School of Law and Diplomacy)院長。路透社曾引述消息人士指出,當初美國民主黨總統候選人希拉蕊(Hillary Clinton)陣營,曾評估要挑選他擔任副總統競選搭檔。

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President-elect Donald Trump calls out to media as he greets investor Wilbur Ross as he arrive at the Trump National Golf Club Bedminster clubhouse, Sunday, Nov. 20, 2016, in Bedminster, N.J.. (AP ... 較多President-elect Donald Trump calls out to media as he greets investor Wilbur Ross as he arrive at the Trump National Golf Club Bedminster clubhouse, Sunday, Nov. 20, 2016, in Bedminster, N.J.. (AP Photo/Carolyn Kaster) 較少











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Associated Press | 拍攝者 Carolyn Kaster





2016年11月24日週四 台北標準時間上午4時57分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【李萬吉】

經過一段時間的討論,上週大學招聯會通過110年大學入學初步規畫方案,其中最大的突破應該是申請入學的參照指標方面,招聯會計畫將原本的「備審資料」改為「學習歷程」,包括高中3年6個學期的修課紀錄和學生多元表現,且所佔的比重高達5成。

從大學選才的角度看,3年完整的學習紀錄,理論上能更客觀判斷學習者的學習成果,以及真正的興趣培養和能力發展。就促進高中生學習的方面來說,這樣的歷程其實也能幫助學生及早探索並規畫自己的學習方向。

過去大多數的高中生都只先顧好課業成績,參與課外活動也常是好玩的心態,等高三考了學測才開始認真思考想要選讀的大學科系,所以申請入學時準備的備審資料,也多是短時間拼湊出來的結果,通常看不太出與希望申請的科系有什麼關連,面試時也很容易被問出有沒有料。

納入各學期修課紀錄(成績),不同學校和不同老師評分標準不一,其公平性勢必受到質疑。這問題確實可能發生,而國外學校的作法值得借鏡,大學一旦發現新生入學後的表現和其高中成績有明顯不符,那些高中的成績單將不被信任,影響的是未來學弟妹的申請機會。

有人擔心高中3年的大小考試都不能輕忽,學生壓力會更大。除了藉由多元評量方式來平衡考試分數的影響性外,我們更應該思考的是,盡力做好每次的學習,不也是我們期待學生培養的習慣和態度嗎?至於壓力這件事,來源其實不在於方法,而在期待和比較!

大學要選才,也需要高中培養出真正有能力有志趣的人才,既然各種選才方式都難以完全公平,不妨試著先從「養才」的角度想,讓大學入學方式來引導高中應有的學習樣貌吧!(作者為康軒文教集團董事長)

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